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目前中國的人才市場，真正的高端人才十分稀缺，幾十萬的年薪已經(jīng)不是什么稀奇的事，但卻仍處在“有價無市”的局面。

高端人才不缺乏工作機會，多數(shù)高端人才都是通過獵頭來轉(zhuǎn)職的。

據(jù)不完全統(tǒng)計，世界上70%的高級人才通過獵頭公司調(diào)整工作，90%以上的知名大公司利用獵頭擇取人才。

為什么獵頭如此受高級人才和企業(yè)的青睞呢？主要因為獵頭招聘有以下五大優(yōu)勢：

保密性強 

高級人才想換工作，某家公司想更換在職人員等等這些情況都需要在保密的情況下進行，而通過獵頭來完成的話則可以最大限度地保證案件推進的保密性，不讓信息被過多人知道而受影響。

節(jié)省時間

不論是高端人才還是企業(yè)，時間都是最寶貴的資源，而通過獵頭來完成轉(zhuǎn)職或找人的工作則可以更快速有效地完成這件事，大大節(jié)省時間成本。獵頭的專業(yè)性可以幫助人才和企業(yè)進行快速匹配，提高案件推薦的速度。

提供專業(yè)建議

從市場上無數(shù)的行業(yè)、企業(yè)、崗位及人員中，挑選并確定與招聘公司的實際需求及所能提供的各方面條件最匹配的目標候選人，需要一系列專業(yè)性的工作。

這包括對候選人、招聘公司的真實需求，對招聘的決策者、崗位、職責、目標、和要求的了解，對各公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置及工作流程等差異性進行正確的評估，還要掌握招聘企業(yè)直接競爭對手的情況，掌握招聘公司所在行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈、供應商、客戶以及相關(guān)行業(yè)和企業(yè)的情況，還要了解招聘崗位在市場上的薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)等。

專業(yè)的獵頭公司提供的服務能有效地幫助客戶理清招聘崗位的線條，使其設(shè)置和工作范圍更合理。

能有效地鎖定和篩選候選人，這往往是倡導企業(yè)采用“獵頭”的重要原因。

便于薪資談判

人才和企業(yè)一旦就薪資問題出現(xiàn)了分歧，如果雙方直接面對面談判很容易談崩，但如果讓獵頭出馬，則可以很客觀地對雙方提供的條件進行審視和匹配，幫助雙方找到平衡點。

同時根據(jù)自身的專業(yè)知識積累，和對薪酬市場行情的了解，給出合理的建議和解決方案。

便于進行背景調(diào)查

很多企業(yè)都要求對候選人進行背景調(diào)查，審查候選人的資料是否真實。但這件事企業(yè)不方面直接操作，且沒有那么專業(yè)。此時由獵頭來進行則是最直接有效的，也免去了企業(yè)的顧忌。

成本上，其實獵頭服務招聘的成本不一定比傳統(tǒng)的招聘成本更高，其主要原因在于傳統(tǒng)招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應聘資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費用和辦公費用等間接成本也非?？捎^，兩者相加可能比獵頭的費用更高。

獵頭對現(xiàn)代職場的作用是巨大的，無論是企業(yè)需要高級人才還是高級人才要找好的工作，通過獵頭都是非常好的選擇。