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慧才人力的獵頭顧問擁有多年的企業(yè)中高層管理人才搜尋經(jīng)驗(yàn)，通過對(duì)候選人領(lǐng)導(dǎo)力、全局觀、個(gè)人綜合素質(zhì)等軟性能力方面更深層次的考察，同時(shí)積極與后備人選進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的深層次溝通，利用人力資源方面的洞見、豐富的行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新務(wù)實(shí)的專業(yè)能力幫助客戶招聘合適企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的高素質(zhì)人才。

服務(wù)流程： 

1.了解、分析、評(píng)估企業(yè)特點(diǎn)和職位需求

詳細(xì)了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點(diǎn)，與客戶進(jìn)行充分、有效溝通，并與客戶共同對(duì)所需招聘的崗位進(jìn)行討論和分析。

2.制定人才分析計(jì)劃書

根據(jù)我們對(duì)客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)，結(jié)合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，跟每一位潛在候選人進(jìn)行接觸。

3.簽訂合作協(xié)議

通過與客戶的良好溝通，詳細(xì)描述所需招聘崗位的職責(zé)、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬范圍。服務(wù)協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項(xiàng)目時(shí)間及保證、費(fèi)用構(gòu)成等。客戶與Walre對(duì)該服務(wù)協(xié)議認(rèn)同并簽字。

4.物色候選人

對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

5.評(píng)估候選人

依據(jù)崗位的職位描述和用人要求對(duì)候選人進(jìn)行面試，主要評(píng)估候選人的個(gè)性特點(diǎn)、管理能力、專業(yè)知識(shí)與技巧、溝通能力、英語水平、離職原因等。在面試的基礎(chǔ)上，撰寫候選人報(bào)告，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

6.推薦候選人并安排面試

一般情況下，我們將在簽約后的三天內(nèi)將評(píng)估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

7.背景調(diào)查

當(dāng)客戶基本選定一個(gè)候選人時(shí)，慧才人力集團(tuán)將應(yīng)客戶要求對(duì)候選人作背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容可以是客戶要求設(shè)計(jì)，也可以按慧才人力集團(tuán)的固定格式?；鄄湃肆瘓F(tuán)將提供2到3份背景調(diào)查報(bào)告給客戶，以保證該候選人的可靠性。

8.后繼服務(wù)及保證期

當(dāng)客戶正式聘用候選人以后，慧才獵頭會(huì)與客戶保持定期聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒能通過試用期，慧才將為客戶就該職位提供免費(fèi)服務(wù)一次，重新搜尋合適候選人提供給客戶。